We bereiken de kern van mijn pleidooi omdat we nu verscheidene fundamenteel menselijke argumenten gaan bespreken die de noodzaak van inclusie zullen aantonen.

De schoolboeken moeten in een leesbare vorm voor beide groepen worden omgezet, respectievelijk in grootletterdruk en in braille of in digitaal formaat. Een paar gespecialiseerde centra worden belast achieved deze career van het bewerken van en tegenwoordig het inscannen van de boeken.

Gaat u in Nederland met vakantie, of verblijft u tijdelijk op een ander adres in Nederland? Dan hoeft u dit niet aan ons door te geven. Wij kunnen u tijdens uw vakantie wel submit sturen, bijvoorbeeld voor een afspraak.

De maximumtermijn van 12 maanden kan uiteraard ook korter zijn, bv. als er snel een oplossing wordt gevonden. Het is echter ook mogelijk dat er niet onmiddellijk aangepast of ander werk voorhanden is, dat er een aantal weken of maanden afterwards wel kan zijn: in dat geval kan het overleg worden opgeschort tot er eventueel wel mogelijkheden zijn of komen, bv. doordat er iemand op pensioen gaat of de onderneming verlaat, of doordat nieuwe taken of functies ontstaan.

Is dit niet mogelijk? Dan moet elders worden gezocht naar een passende functie, dit wordt het 2e spoor genoemd.

U heeft zich ziek gemeld. U en uw werkgever moeten er nu alles aan doen om u zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. Soms heeft u vragen around de re-integratie of loopt uw re-integratie large.

U blijft in dienst bij uw eigen werkgever. De arbeidsvoorwaarden die u achieved uw eigen werkgever heeft gemaakt, blijven hetzelfde.

Beroepsprocedure: Als de werknemer niet akkoord gaat met de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts om hem definitief ongeschikt te verklaren voor het overeengekomen werk, kan hij hiertegen een beroep instellen bij de inspectie TWW.

in excess of je werkkalender. Je verricht de verminderde prestaties elke dag zodat je geleidelijk terug in het arbeidsritme kan komen, tenzij de arts van Medex daar uitdrukkelijk anders in excess of beslist.

Uw werkgever controleert hoe het tijdens uw ziekte met u gaat. Maar als u een uitkering ontvangt, krijgt u ook controle door UWV.

Als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt wordt, moet er eerst worden gekeken of deze persoon zijn huidige of een andere beschikbare functie binnen de organisatie kan invullen (1e spoor).

Achtereenvolgens ga ik de volgende gebieden van de maatschappij behandelen: Onderwijs, arbeidsmarkt, vrije reintegratie onderwijs tijd en het beeld in de pers; telkens zal ik proberen om de vraag te beantwoorden hoe efficiënt de inclusie op dit specifieke niveau gerealiseerd zou kunnen worden.

Als u ook satisfied hulp(middelen) of een aangepaste werkplek uw eigen werk niet kunt doen, kijkt u satisfied uw werkgever naar een andere functie binnen uw bedrijf. Denk aan het ruilen van taken satisfied een collega of aan scholing.

Dan bent u in een aantal situaties nog steeds eigenrisicodrager voor deze werknemer. Dat ligt er vooral aan of uw ex-werknemer bij de nieuwe werkgever aan de wekeneis heeft voldaan.