Laat ons weten wat u mist of wat er beter kan op uwv.nl, zodat wij dat kunnen verbeteren. Wij sturen u geen antwoord, ook niet op vragen above uw eigen situatie. Bel hiervoor UWV Telefoon.

U kunt gegevens niet meer zelf aanvullen. U bent dus zelf verantwoordelijk voor het administreren en beheren van de gegevens.

Laat ons weten wat u mist of wat er beter kan op uwv.nl, zodat wij dat kunnen verbeteren. Wij sturen u geen antwoord, ook niet op vragen over uw eigen situatie. Bel hiervoor UWV Telefoon.

Overwegen u en uw werkgever een detachering? Dan gaat u samen op zoek naar werk bij een ander bedrijf. Uw werkgever kan bij collega-bedrijven informeren of ze passend werk voor u hebben. Of hij schakelt een re-integratiebedrijf in. Zelf zoekt u ook actief naar mogelijkheden voor detachering.

Als u te veel uitkering ontving, moet u dat bedrag terugbetalen. Houdt u bewust informatie achter? Dan kan UWV besluiten hiervan aangifte te doen bij het Openbaar Ministerie.

Zorg ervoor dat u altijd bereikbaar bent. Zo mist u geen afspraken fulfilled ons. Wij kunnen u bijvoorbeeld via een transient uitnodigen voor een gesprek. U kunt uw publish laten doorsturen of uw verblijfadres aan ons doorgeven. Geef postadreswijzigingen en wijzigingen in uw telefoonnummer daarom op tijd doorway.

Re-integratie is niet alleen een zaak van werkgevers en werknemers die in een re-integratietraject stappen. Een geslaagde re-integratie vereist immers de betrokkenheid en medewerking van alle actoren binnen de onderneming, dus ook van de collega’s van de werknemer.

Hoewel we de laatste decennia konden opmerken dat het reusachtige kloof van onbegrip verdwijnt, zijn er aan beide kanten nog steeds veel vooroordelen en valse waarheden, die heel wat vermijdbaar sociaal lijden veroorzaken. Aangezien 2003 als ‘Europees jaar voor personen satisfied een handicap’ werd gekozen, grijpen we deze uitstekende kans achieved beide handen aan om even te filosoferen over de noodzakelijke veranderingen.

Gaat uw ex-werknemer weer werken bij een andere werkgever, nadat de WW-uitkering die bij u in rekening wordt gebracht enige tijd heeft gelopen?. En wordt hij vervolgens opnieuw ontslagen, terwijl hij nog maar kort werkte bij zijn nieuwe werkgever?

Echter zullen we nog geduld moeten hebben tot twenty september, als de begroting voor 2012 bekend gemaakt wordt. Pas dan is het duidelijk hoe de voorgenomen bezuinigingen worden uitgevoerd. Article navigation

Overleg is ook mogelijk fulfilled andere preventieadviseurs binnen dezelfde preventiedienst. Bij een dergelijk overleg is er uiteraard geen uitwisseling van medische informatie, aangezien het niet om artsen gaat. Naargelang het geval kan het echter voor de preventieadviseur-arbeidsarts wel nuttig zijn om de mening te kennen van bv.

Deze aanpassing kan geleidelijk worden afgebouwd totdat de werknemer zijn overgekomen werk opnieuw volledig uitoefent. Progressieve werkhervatting is meestal mogelijk achieved behoud tweede spoor onderwijs van (een deel van) de uitkering voor arbeidsongeschiktheid die vanuit de ziekteverzekering worden uitgekeerd, mits Males hiervoor de toelating krijgt van de adviserend arts van het ziekenfonds.

Laat ons weten wat u mist of wat er beter kan op uwv.nl, zodat wij dat kunnen verbeteren. Wij sturen u geen antwoord, ook niet op vragen around uw eigen situatie. Bel hiervoor UWV Telefoon.

Bij tijdelijke ongeschiktheid voor het overeengekomen werk is er voor de fase van het overleg en het opmaken van een re-integratieplan een termijn van greatest fifty five werkdagen voorzien, die uiteraard ook korter kan zijn als het opmaken van een system vlot verloopt (artwork.